Визитка

«Ни в какой другой стране профсоюзы не играют

такой публично значимой роли, как в нашем государстве.

 Они рука об руку теснейшим образом работают

с правительством, с другими структурами и органами

власти во имя создания нормальных условий

 для жизни людей».

А.Г. Лукашенко

 

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 

Наш девиз: " В единстве профсоюза - наш успех!"

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА В  2022 году

РОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

К ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА В  2022 году, ПО ТЕМЕ:  ФОРМИРОВАНИЯ   ПОЗИТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОХРАНЫ ТРУДА ЧЕРЕЗ ВНЕДРЕНИЕ, ПОДДЕРЖКУ И ПРОДВИЖЕНИЕ

КОНЦЕПЦИИ «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»

   «VISION ZERO»  В ОРГАНИЗАЦИЯХ   

 

 

 

Минск

2022

 

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Настоящие Методические рекомендации разработаны для оказания помощи специалистам организаций и профсоюзному активу, и определяют порядок по формированию позитивной культуры охраны труда через внедрение, поддержку и продвижение  Концепции нулевого травматизма «Vision Zero», и реализации семи «золотых правил»,  объединяющих безопасность, гигиену труда и благополучие работающих на всех уровнях трудовой деятельности.  
  • Методические рекомендации могут быть использованы в качестве основы для разработки локального правового акта (далее - ЛПА) по реализации Концепция нулевого травматизма и адаптированы с учетом специфики производственной деятельности организации, ее внутренних стандартов в области охраны труда.
  • Концепция нулевого травматизма основана на убежденности в том, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить, и организации обязаны обеспечивать условия труда, способствующие применению трех базовых ценностей – охраны здоровья, безопасности и благополучия.
  • В основу Концепции нулевого травматизма положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются  неизбежными – у них всегда есть причины, и развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.
  • Концепция нулевого травматизма является  направлением развития организации по предупреждению и сокращению производственного травматизма, формированию позитивной культуры безопасности труда.
  • Приоритетом деятельности любого Предприятия (далее- Организации) является приверженность безопасности здоровья и благополучия на рабочих местах.    
  • Концепция нулевого травматизма интегрируется с действующей в Организации системой менеджмента OH&S (СУОТ) и не отменяет действующие в Организации планы мероприятий по охране труда и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и призвана дополнять, корректировать и улучшать действующие локальные правовые акты (далее - ЛПА).
  • Основная цель Концепции нулевого травматизма – это вовлечение всех работников организаций в обеспечение безопасных условий и охраны труда с целью применения современных методов управления охраной труда, направленной на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем соблюдения «золотых правил» Концепции.
  • Целями Концепции нулевого травматизма являются:

обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах;

снижение и предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

уменьшение количества рабочих мест с вредными условиями труда;

снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

вовлечение всех работников Организации в обеспечение безопасных условий и охраны труда путем соблюдения «золотых правил» Концепции  нулевого травматизма;

обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям законодательства об охране труда. 

  • Задачами Концепции нулевого травматизма являются:

формирование позитивной и корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;

выявление профессиональных рисков, их устранение или минимизация;

повышение эффективности превентивных мер в области охраны труда;

          совершенствование действующей системы управления охраной труда;

обеспечение соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития техники,  науки и мышления;

повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда;

обеспечение, развитие и стимулирование персональной и коллективной ответственности работников Организации за соблюдением требований в области охраны труда;

повышения эффективности общественного контроля профсоюзами, через усиление роли общественных инспекторов и создание нанимателем условий для их работы и поощрения за результативность.

  • Основные принципы Концепции нулевого травматизма:

приоритет жизни и здоровья работника;

ответственность руководителей организации и структурных подразделений, работников за соблюдением НПА, ТНПА, ЛПА в области охраны труда;

учет мнения работников при разработке и реализации эффективных мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

проведение идентификации, оценки рисков и управления ими на производстве;

непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда;

внедрение современных достижений в области охраны труда, программного обеспечения, современных средств индивидуальной и коллективной защиты, замена морально устаревшего оборудования и инструмента.

  • Ожидаемый эффект от внедрения и реализации Концепции нулевого травматизма:

недопущение несчастных случаев на производстве;

ранняя диагностика и профилактика профессиональных заболеваний;

уменьшение экономических потерь, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями;

снижение потерь человеческих ресурсов;

формирование внутренней потребности и убежденности работников по соблюдению требований охраны труда,  корпоративной культуры безопасности труда на всех этапах трудовых процессов.

  • Главной особенностью Концепции нулевого травматизма является вовлечение в процесс реализации семи «золотых правил» всех представителей высшего руководства Организации (генеральный директор (директор), главный инженер, заместители генерального директора), руководителей работ (руководитель подразделения, начальников участков, мастеров) и непосредственных исполнителей работ (работников).
  • В Концепции заложено семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие  и подходят для всех организаций, входящих в структуру Предприятие (организация) . Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда.
  • Концепция нулевого травматизма должна предусматривать:

 интеграцию в общую систему управления охраной труда (систему менеджмента OH&S);

 приверженность руководителя концепции;

 бдительность и личную мотивацию работника.

 

Глава 2

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОНЦЕПЦИИ

 

2.1. Золотое правило №1

 

Стать лидером- показать приверженность принципам

 

2.1.1. Правило №1 интегрировано с требованиями п.5.1. «Лидерство и приверженность»  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.1.2. Лидерство – это не только социальное влияние в вопросах охраны труда со стороны руководителя, но и действие каждого работника по обеспечению безопасных условий труда на своем рабочем месте и заботе об окружающих.

2.1.3. Каждый руководитель (уполномоченное должностное лицо по СУОТ) несет ответственность за организацию и обеспечение охраны труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и определяет поведение и действия остальных работников организации  в сфере охраны труда.

2.1.4. Руководитель обязан быть примером и лидером в вопросах охраны труда, проявлять активность, заинтересованность и открытое взаимодействие.

2.1.5. Руководитель должен показывать убежденность своим обязательствам, установленным в организации, при выполнении требований по охране труда. Поступки руководителей (непосредственного руководителя работ), с чем они мирятся и на чём настаивают, определяют нормы поведения  остальных работников.

2.1.6. Лидером (активистом) может стать каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за свою безопасность и окружающих, развивая в себе внутреннюю мотивацию.

2.1.7.  Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливать стандарты и подавать пример работникам Организации;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

принимать личное участие в проведении Дней охраны труда и семинаров- практикумов в области охраны труда;

ставить охрану труда первым пунктом в повестке дня всех совещаний, проводимых с руководителями подразделений;

заслушивать на производственных совещаниях отчет руководителей о состоянии охраны труда в вверенных им структурных подразделений;

понимать и принимать обязательство о том, что на них лежит ответственность за охрану труда работников.

2.1.8.  Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

подавать пример подчиненным работникам для подражания и демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

немедленно реагировать на нарушение подчиненным работником требований охраны труда и проводить инструктаж по охране труда или разъяснительную  беседу;

не допускать беспорядка и халатности на рабочем месте;

добиваться того, чтобы все подчиненные работники знали и соблюдали безопасные способы производства работ;

работать в формате открытого диалога с подчиненными работниками по вопросам организации безопасного производства работ.

2.1.9. Работник обязан:

нести персональную ответственность за безопасное выполнение поставленных ему задач и безопасное рабочее место;

соблюдать инструкции (инструкции по охране труда, пожарной безопасности, технологические инструкции) и применять безопасные методы труда;

использовать средства индивидуальной защиты и следовать знакам безопасности;

обращаться за помощью к непосредственному руководителю при возникновении вопросов по безопасному проведению работ;

применять «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий;

быть внимательным по отношению к безопасному выполнению работ другими работниками.

2.1.10. Типовой  алгоритм действий по внедрению правила №1 приведен на схеме 1.

 

                                             

 

 

Перечень обязанностей работающих в реализации правила №1

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливаю стандарты и подаю пример свои работникам. Я следую правилам и использую индивидуальные средства защиты.

 

Я принимаю личное участие в проведении Дней охраны труда и семинаров- практикумов в области охраны труда.

 

Охрана труда всегда стоит первым пунктом в повестке дня всех совещаний, проводимых с руководителями структурных подразделений (филиалов).

 

Я понимаю и принимаю обязательства, что на мне лежит ответственность за охрану труда работников.

 

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я подаю пример своим работникам для подражания и демонстрирую приверженность принципам безопасности и гигиены труда.

 

Я следую правилам и использую средства индивидуальной защиты.

 

Я не допускаю беспорядка и халатности на рабочем месте.

 

Обнаружив нарушения требований законодательства по охране труда со стороны работника, я немедленно реагирую и провожу с ним инструктаж по охране труда (разъяснительную беседу).

 

Я добиваюсь того,  чтобы все работники знали и соблюдали безопасные способы производства работ.

 

Я работаю в формате открытого диалога с подчиненными работниками по вопросам организации безопасного производства работ.

 

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

Работник:

 

Я несу персональную ответственность за безопасное выполнение поставленных мне задач и безопасное рабочее место.

 

Я соблюдаю инструкции и применяю безопасные методы труда.

 

Я использую средства индивидуальной защиты и следую знакам безопасности.

 

Я обращаюсь за помощью к своему руководителю, если у меня возникают вопросы по безопасному проведению работ.

 

Я применяю «Право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий.

 

Я внимателен по отношению безопасного выполнения работ другими работниками.

 

Охрана труда для меня приоритет – если я сомневаюсь, говорю себе «стоп».

 

2.2.Золотое правило №2

Выявлять угрозы - контролировать риски

 

2.2.1. Правило №2 интегрировано с требованиями  п. 6.1.  Действия по рассмотрению рисков и возможностей  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.2.2. Идентификация опасностей и оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности и риски, а также принимать превентивные меры.

2.2.3. Управлять профессиональными рисками – значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма.

2.2.4. Целью идентификации опасностей и проведения оценки рисков является:

установление событий, которые могут произойти по отношению к безопасности работников в результате воздействия рисков, а также принятие соответствующих действий по снижению вероятности возникновения  опасностей и воздействий неблагоприятных факторов на работающего;

выявление и точное описание всех опасностей по всем технологическим операциям, осуществляемым в организации; определение, какие из опасностей представляют наименьший интерес с точки зрения безопасности. Исследуются технологические процессы, виды работ, производственное оборудование, опасные и вредные вещества, процедуры и операции, физические факторы производственной среды;

определения, какие из опасностей требуют более серьезного анализа и являются рисками.

2.2.5.  Оценка рисков в организации осуществляется согласно  «Системы управления охраной труда. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления рисками в Организации.

2.2.6. В рамках реализации «золотого правила» № 2 определены следующие обязанности работающих:

2.2.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

регулярно принимать необходимые меры для идентификации и оценки рисков, их документирования и актуализации;

иметь достаточную и полную информацию по всем идентифицированным рискам и мероприятиям по их управлению;

обеспечивать финансирование мероприятий по снижению значений производственных рисков и опасностей.

2.2.6.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

выявлять производственные опасности на участке и оценивать возможные риски;

анализировать причины возникновения предаварийных, аварийных ситуаций и несчастных случаев на профильных предприятиях;

принимать профилактические меры для минимизации опасностей и рисков;

контролировать выполнение профилактических мер, анализировать их эффективность;

реагировать на поступающие от работников замечания о возникновении опасностей и рисков, требования о приостановке работ;

информировать подчиненных работников о производственных рисках и опасностях на рабочих местах;

в случае выявления новых опасностей использовать свое «право на приостановку работ».

2.2.6.3. Работник обязан:

определять опасные факторы и оценивать возможные риски до начала проведения любой работы;

заранее продумывать безопасное выполнение работ, руководствуясь памяткой (Приложение А);

в случае выявления новой опасности немедленно сообщить о ней непосредственному руководителю работ (начальнику участка, мастеру).

2.2.7. Типовой алгоритм действий по внедрению правила №2 приведен на схеме 2.

 

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я регулярно принимаю на предприятии необходимые меры для оценки рисков, их документирования и актуализации.

 

Я имею достаточную и полную информацию по всем идентифицированным рискам и мероприятиям по их управлению.

 

Я обеспечиваю финансирование мероприятий по снижению значений производственных рисков и опасностей.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я выявляю производственные опасности на участке и оцениваю возможные риски.

 

Я анализирую причины возникновения предаварийных,  аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве профильных предприятий.

 

Я принимаю профилактические меры по минимизации опасностей и рисков.

 

Я контролирую выполнение профилактических мер, анализирую их эффективность.

 

Я реагирую на поступающие от работников замечания о возникновении опасностей и рисков, требования о приостановке работ.

 

Я информирую подчиненных работников о производственных рисках и опасностях на рабочих местах.

 

В случае выявления новых опасностей я использую право на приостановку работы.

 

Работник:

 

Я определяю опасные факторы и оцениваю возможные риски до начала проведения любой работы.

 

Я заранее продумываю безопасное выполнение работ, руководствуясь памяткой.

 

В случае выявления новой опасности немедленно сообщу о ней непосредственному руководителю работ (начальнику участка, мастеру).

 

2.3.Золотое правило №3

Определять цели - разрабатывать программы

2.3.1. Правило №3 интегрировано с требованиями п. 6.1 - 6.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.3.2. Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Для их обеспечения необходимо правильно расставить приоритеты, установить ясные цели в области охраны труда и постараться их достичь в определенный период.

2.3.3. Основной целью в области охраны труда организации является создание здоровых и безопасных условий труда ее работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах.

2.3.4. В рамках реализации «золотого правила» № 3 определены следующие обязанности работающих:

2.3.4.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

принимать управленческие решения по определению и достижению целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

определять стратегическое направление в достижении целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3.4.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию станочного, сварочного оборудования и приспособлений, ручного слесарного и электроинструмента;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

вносить предложения начальнику участка (ГИ) по модернизации и автоматизации производственного оборудования, инструмента, технологии производства;

принимать участие в разработке плана мероприятий по охране труда, с учетом предложений подчиненных работников на основе их практического опыта;

информировать работников о реализации поставленных целей и мероприятий по охране труда ежемесячно на Дне охраны труда, внепланово - в рамках производственных совещаний, а также путем размещения соответствующей информации на тематических стендах.

2.3.4.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила эксплуатации оборудования и инструмента, соблюдать требования инструкций по охране труда, технологических инструкций и регламентов;

обеспечить наличие и проверку исправности защитных ограждений и приспособлений, производственного оборудования;

проверить визуальным осмотром наличие и целостность заземления, надежность изоляции электрических кабелей, исправность штепсельных розеток;

проверить наличие и соблюдать требования знаков безопасности и сигнальной разметки;

использовать средства индивидуальной защиты и вносить предложения мастеру (начальнику участка) по повышению их эффективности;

вносить предложения по модернизации и совершенствованию используемого оборудования, инструмента и технологического процесса.

2.3.5. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3»

приведен на схеме 3.

 

       
   
 
   

Положение о системе управления охраной труда (системе менеджмента OH&S):

Формирование политики в области охраны труда, направленной на создание здоровых и безопасных условий труда работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах.

 

 

 

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я принимаю управленческие решения по определению и достижению целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками.

 

Я определяю стратегическое направление в достижении целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками.

 

Я выделяю в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я обеспечиваю исправное состояние и безопасную эксплуатацию станочного, сварочного оборудования и приспособлений, ручного слесарного и электроинструмента.

 

Я принимаю меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

 

Я вношу предложения начальнику участка (главному инженеру) по модернизации и автоматизации производственного оборудования, инструмента, технологии производства.

 

Я принимаю участие в разработке плана мероприятий по охране труда, с учетом предложений подчиненных работников на основе их практического опыта.

 

Я информирую работников о реализации поставленных целей и мероприятий по охране труда ежемесячно на Дне охраны труда и тематических информационных стендах.

Работник:

 

Я знаю устройство, принцип действия и правила эксплуатации оборудования и инструмента, соблюдаю требования инструкций по охране труда, технологических инструкций и регламентов.

 

Я обеспечиваю наличие и проверяю исправность защитных ограждений и приспособлений, производственного оборудования.

 

Я проверяю визуальным осмотром наличие и целостность заземления, надежность изоляции электрических кабелей, исправность штепсельных розеток.

 

Я проверяю наличие и соблюдаю требования знаков безопасности и сигнальной разметки.

 

Я использую средства индивидуальной защиты и вношу предложения мастеру (начальнику участка) по повышению их эффективности.

 

Я вношу предложения по модернизации и совершенствованию используемого оборудования, инструмента и технологического процесса.

 

2.4.Золотое правило №4

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

 

2.4.1. Правило №4 интегрировано с требованиями п. 4.4. СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.4.2.  Система управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) организации совершенствуется принципами Концепции, охватывающими все производственные процессы и вовлекая всех работников, не допуская её функционирование как независимой системы по собственным правилам.

2.4.3. Управление всеми видами деятельности направленно на обеспечение поддержания и функционирования системы управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) и осуществляется в форме контроля за соблюдением требований по охране труда руководителями всех уровней в пределах предоставленных им прав.

2.4.4. Качественная организация безопасного производства обеспечивается путем осуществления контроля за соблюдением работающими требований охраны труда.

2.4.5. Результаты ежеквартального контроля  за соблюдением работающими требований охраны труда  комиссией по охране труда (сформированной в соответствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь «Об охране труда») и промежуточная оценка эффективности функционирования Концепции рассматривается на Днях охраны труда.

2.4.6. Основой эффективной стратегии профилактики, а также технологии сохранения здоровья работников является культура корпоративного безопасного труда, которая базируется на:

организации рабочего места и трудового процесса;

осмыслении работниками необходимости соблюдения требований инструкций по охране труда и личной ответственности за безопасность;

доверии и культуре взаимоотношений между работниками, привлечении работников к обеспечению собственной  безопасности;

культуре безопасности труда личности (профессиональных знаниях, опыте прошлых ошибок, личной дисциплине, мотивации, инициативе).

Культура безопасности – это прежде всего идеология, которую необходимо формировать внутри коллективов, это результат индивидуальных и групповых ценностей, отношений, представлений работников, компетентности специалистов и особенностей поведения всех людей, которые влияют на поддержание безопасности в работе организации.

2.4.7. Культура безопасности в организации предполагает:

сознание каждым отдельным работником и целым коллективом, какие риски и не выявленные опасности могут быть вызваны деятельностью организации;

соответствующее поведение с целью обеспечения и повышения безопасности;

готовность и способность к самокоррекции при столкновении с проблемными вопросами безопасности и готовность их обсуждать;

постоянную оценку поведения, влияющую на безопасность.

2.4.8. Одним из аспектов формирования культуры безопасности является создание психологического климата в трудовом коллективе для строгого, а не формального выполнения требований по охране труда.

2.4.9. Психологическая поддержка безопасного поведения работника формируется посредством тренингов, брейн-рингов по охране труда, конкурсов, семинаров.

2.4.10. В рамках реализации «золотого правила» № 4 определены следующие обязанности работающих:

2.4.10.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

реализовывать кадровую политику, в основе которой заложен уровень квалификации и способности работников;

управлять психологическим климатом в коллективе Организации и формировать компоненты культуры, направленные на безопасность работников;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояние в Организации в целом;

осуществлять выборочный контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и функционированием Концепции в СУОТ (системе менеджмента OH&S);

организовывать психологическое обследование (тестирование) оперативного персонала и руководителей среднего звена Организаций на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.10.1. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер), совместно с общественным инспектором по охране труда профсоюзов,  обязан:

 осуществлять ежедневный (ежемесячный) контроль за соблюдением работающими требований по охране труда, (в том числе с участием общественных инспекторов по охране труда профсоюзов);

формировать психологический климат в структурном подразделении (участке) и осуществлять психологическую поддержку безопасного поведения работников;

формировать доверие и культуру взаимоотношения между собой и подчиненными работниками;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояния в структурном подразделении (участке);

понимать свою личную ответственность за безопасность подчиненных работников при выполнении ими работ;

создавать психологическую атмосферу, способствующую позитивному отношению к критике, замечаниям и предложениям, поступающим от подчиненных работников по вопросам охраны труда;

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях и ознакамливаться с результатами тестирований подчиненных работников.

2.4.10.1. Работник обязан:

соблюдать правила поведения и передвижения по территории Организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также безопасности окружающих в процессе выполнения работ и во время нахождения на территории Организации;

применять свое «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ, действий и поведения других работников для предотвращения негативных происшествий;

обсуждать ситуацию с работником, объясняя риски и возможные последствия данного небезопасного поведения;

начинать диалог в вежливой и доброжелательной манере, кратко представившись и начиная разговор со слов: «Я пользуюсь своим правом приостановить работу, потому что…».

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.11. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3» приведен на схеме 4.

 

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №4».


 

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я реализую кадровую политику в основе которой заложен уровень квалификации и способность.

 

Я управляю психологическим климатом в коллективе и формирую компоненты культуры, направленные на безопасность.

 

Я отслеживаю динамику уровня культуры безопасности и ее состояние в организации в целом.

 

Я осуществляю выборочный контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и функционированием Концепции в СУОТ.

 

Я организовываю психологическое обследование (тестирование) оперативного персонала и руководителей среднего звена организаций на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер) и общественный инспектор

 

Я осуществляю ежедневный (ежемесячный) контроль за соблюдением работающими требований по охране труда.

 

Я формирую психологический климат в структурном подразделении (участке) и осуществляю психологическую поддержку безопасного поведения работника.

 

Я формирую доверие и культуру взаимоотношения между мной и подчиненными работниками.

 

Я отслеживаю динамику уровня культуры безопасности и ее состояния в структурном подразделении (участке).

 

Я понимаю свою личную ответственность за безопасность подчиненных работников при выполнении ими работ.

 

Я создаю психологическую атмосферу, способствующую позитивному отношению к критике, замечаниям и предложения. поступающих от подчиненных работников по вопросам охраны труда.

 

Я прохожу психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях и ознакамливаюсь с результатами тестирований подчиненных работников.

 

Работник:

 

Я соблюдаю правила поведения и передвижения по территории филиала, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

 

Я забочусь о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ и во время нахождения на территории филиала.

 

Я применяю право на приостановку работ в случае выявления небезопасного проведения работ, действий и поведения других работников для предотвращения негативных происшествий.

 

Я обсуждаю ситуацию с работником, объясняю риски и возможные последствия данного небезопасного поведения.

 

Я начинаю диалог в вежливой и доброжелательной манере, кратко представившись и начиная разговор со слов: «Я пользуюсь своим правом приостановить работу, потому что…».

 

Я прохожу психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях

 

2.5. Золотое правило №5

Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

 

2.5.1. Правило №5 интегрировано с требованиями п. 8.1.- 8.2  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.5.2.  Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

2.5.3. Основным фактором создания безопасных условий труда является обеспечение соответствия станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующего законодательства об охране труда, а также сведение к минимуму вредного воздействия на здоровье работающих.

2.5.4. Модернизация и совершенствование технологического процесса направлено в первую очередь на создание безопасных условий труда, снижение негативного влияния производственной среды на здоровье работников, повышение эргономики и комфорта рабочего места.

2.5.5. Безопасное производство работ осуществляется работающими, имеющими допуск к выполнению соответствующих работ.

2.5.6. Руководителем работ осуществляется ежедневный контроль и проверка готовности работающих к выполнению работ путем проведения «линеек безопасности», под которыми понимается комплекс мероприятий, включающий проверку физического состояния работающих, наличия средств индивидуальной защиты, соответствующих удостоверений, исправного состояния оборудования и инструмента, информирования работников о происшествиях, нарушениях требований законодательства об охране труда, допущенных ранее другими работниками данного структурного подразделения.

Проведение «линеек безопасности» может быть инициировано инженером по охране труда или иным должностным лицом,  в обязанности которого включена функция по осуществлению контроля за состоянием охраны труда.

По результатам проведения «линеек безопасности» принимается решение о допуске/недопуске работника к выполнению работ.

2.5.7. В рамках реализации «золотого правила» № 5 определены следующие обязанности работающих:

2.5.7.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников, принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства об охране труда на стадии строительства и (или) приобретения новых производственных объектов, станков и оборудования, а также организации рабочих мест;

осуществлять приобретение оборудования, модернизацию технологических процессов с учетом заключения специалиста по охране труда о его соответствии требованиям по охране труда;

принимать все необходимые меры для того, чтобы производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников, либо чтобы такое воздействие было минимальным.

2.5.7.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние оборудования, грузоподъемных машин и механизмов путем проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов, технического освидетельствования в соответствии с ежегодными графиками и технологическими схемами;

обеспечивать проведение технического обслуживания, текущего и капитального ремонта вентиляционного оборудования в соответствии с планами-графиками и картами смазки;

обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов со сжатыми и сжиженными газами;

обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах;

обеспечивать проведение и проводить работу по приведению технологических процессов, оборудования и помещений в соответствие с требованиями охраны труда;

изучать замечания и предложения рабочих и общественных инспекторов по улучшению условий труда и безопасному производству работ, и реализовывать запланированные мероприятия;

обеспечивать использование и исправное функционирование защитных устройств, станков, производственного оборудования;

совместно с инженером по охране труда (лицом, на которого возложены обязанности инженера по охране труда) осуществлять контроль факторов производственной среды и информировать подчиненных работников о его результатах путем размещения контролируемых показателей на информационных стендах;

выполнять предписания ТИ и других надзорных органов;

осуществлять допуск работников к выполнению работ посредством проведения «линеек безопасности»;

осуществлять проверку состояния охраны труда на рабочих местах при сменном режиме работы в соответствии с чек-листом по охране труда. Рекомендуемая форма и содержание чек-листа приведены в  Приложении Б.

 2.5.7.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования, приспособлений, инструмента;

соблюдать санитарно-гигиенические условия труда и требования производственной санитарии;

содержать в порядке и чистоте рабочее место;

использовать необходимые средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия или неисправности, незамедлительно уведомлять мастера (руководителя работ);

извещать мастера (руководителя работ) об ухудшении состояния своего здоровья;

содержать проходы к рабочим местам и рабочие места в чистоте и порядке, очищать от мусора, не загромождать складируемыми материалами и конструкциями;

контролировать наличие и функционирование защитных и предохранительных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков, оборудования и техники;

ответственно относиться к выполнению предписаний инженера по охране труда и других надзорных органов.

2.5.8. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5» приведен на схеме 5.

 

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5»


 

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я обеспечиваю проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников, принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

 

Я обеспечиваю соблюдение требований действующего законодательства об охране труда на стадии строительства и (или) приобретения новых производственных объектов, станков и оборудования, а также организации рабочих мест.

 

Я осуществляю приобретение оборудования, модернизацию технологических процессов с учетом заключения специалиста по охране труда о его соответствии требованиям по охране труда.

 

Я принимаю все необходимые меры, чтобы производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников, либо такое воздействие было минимальным.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я обеспечиваю исправное состояние оборудования, грузоподъемных машин и механизмов путем проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов, технического освидетельствования в соответствии с ежегодными графиками и технологическими схемами.

 

Я обеспечиваю проведение технического обслуживания, текущего и капитального ремонта вентиляционного оборудования в соответствии с планами-графиками и картами смазки.

 

Я обеспечиваю безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.

 

Я обеспечиваю соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах.

 

Я обеспечиваю проведение и провожу работу по приведению технологических процессов, оборудования и помещений в соответствие с требованиями охраны труда.

 

Я изучаю замечания и предложения рабочих и общественных инспекторов по улучшению условий труда и безопасному производству работ, и реализую запланированные мероприятия.

 

Я обеспечиваю использование и исправное функционирование защитных устройств, станков, производственного оборудования.

 

Я совместно со специалистом по охране труда осуществляю контроль факторов производственной среды и информирую подчиненных работников о его результатах путем размещения контролируемых показателей на информационных стендах.

 

Я выполняю предписания службы охраны труда и других надзорных органов.

 

Я осуществляю допуск работников к выполнению работ посредством проведения «линеек безопасности».

 

Я осуществляю проверку состояния охраны труда на рабочих местах при сменном режиме работы в соответствии с чек-листом по охране труда.

 

Работник:

 

Я знаю устройство, принцип действия и правила безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования, приспособлений, инструмента.

 

Я соблюдаю санитарно-гигиенические условия труда и требования производственной санитарии.

 

Я содержу в порядке и чистоте рабочее место.

 

Я использую необходимые средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия или неисправности, незамедлительно уведомляю мастера (руководителя работ).

 

Я извещаю мастера (руководителя работ) об ухудшении состояния своего здоровья.

 

Я содержу проходы к рабочим местам и рабочие места в чистоте и порядке, очищаю от мусора, не загромождаю складируемыми материалами и конструкциями.

 

Я контролирую наличие и функционирование защитных и предохранительных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков, оборудования и техники.

 

Я ответственно отношусь к выполнению предписаний службы охраны труда и других надзорных органов.

 

2.6. Золотое правило №6

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

 

2.6.1. Правило №6 интегрировано с требованиями п. 7.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.6.2. Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» - это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций.

2.6.3. Непрерывное обучение, повышение квалификации и самообразование работающих по вопросам охраны труда осуществляется на всех уровнях трудовой деятельности от руководителя до работника организации.

2.6.4. Обучение и повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда осуществляется как в специализированных учреждениях образования, так и непосредственно в организации.

2.6.5. Повышение компетентности персона по вопросам охраны труда       осуществляется путем разработки программ обучения, технических учеб, инструктирования с обязательным включением результатов оценки идентифицированных рисков, анализа несчастных случаев на аналогичных рабочих местах, а также практической отработки безопасных методов и приемов работы.

2.6.6. В рамках реализации «золотого правила» № 6 определены следующие обязанности работающих:

2.6.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

определять уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей Организации;

инвестировать в систематическую подготовку и непрерывное обучение работников и оказывать содействие дальнейшему развитию их личности;

использовать углубленные или вновь приобретенные профессиональные знаний сотрудников и возлагать на них соответствующие новые обязанности;

ценить и стимулировать работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков;

отдавать предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда;

организовывать формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

2.6.6.2. Руководитель подразделения (начальник участка, мастер) обязан:

устанавливать соответствие квалификационным требования при трудоустройстве работников;

регулировать согласно графика обучения, направлять работников на повышение квалификации и обучающие курсы;

проводить непрерывное обучение по охране труда в соответствии с разработанными программами технической учебы по профессиям и видам работ;

применять метод «практического наставничества» для молодых специалистов и работников со стажем работы не менее 1 года;

применять метод дистанционного обучения при самообучении работников;

проводить инструктажи по охране труда с использованием базы видеоинструкций по профессиям и видам работ, ознакамливать работников с выявленными опасностями и рисками, рассматривать реальные несчастные случаи и ситуации, произошедшие с работниками иных организаций, уделяя большое внимание практической отработке безопасных способов работы;

не допускать работников к выполнению разовых, не связанных с их прямыми обязанностями по специальности, без проведения целевого инструктажа по охране труда;

проводить разъяснительную беседу с работниками в формате общения:

Поведение с персоналом, работающим безопасно:

Поведение с персоналом, работающим небезопасно:

ШАГ 1: Начните контакт с позитивного (положительного) комментария о том, что работник делал безопасно;

ШАГ 2: Признайте эффект от действий работника по недопущению травматизма;

ШАГ 3: Постарайтесь вовлечь работника в разговор вопросом о безопасности (собрание по охране труда, предложения по улучшению);

ШАГ 4: По окончании разговора поблагодарите работника.

Наблюдайте и решите, как безопасно обратиться к работнику, оставить опасное действие;

ШАГ 1: Начните разговор с того, что работник делал небезопасно;

ШАГ 2: Обсудите возможные последствия опасных действий и более безопасные способы работы;

ШАГ 3: Добейтесь согласия выполнять работу безопасно;

ШАГ 4: Обсудите другие аспекты безопасности;

ШАГ 5: Поблагодарите работника.

 

2.6.6.3. Работник обязан:

знать и соблюдать требования инструкций по охране труда и инструкций заводов-изготовителей оборудования;

знать и соблюдать указания пояснительных надписей и знаков безопасности;

проходить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не приступать к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа по охране труда;

немедленно уведомлять руководителя работ (мастера) об отсутствии (неисправности) средств индивидуальной или коллективной защиты, инструмента, приспособлений, оборудования, грузозахватных приспособлений и тары;

немедленно сообщить руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастному случаю, произошедшем на производстве, оказываю содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим;

всегда обращаться к руководителю работ (мастеру, начальнику участка) за инструктажем и разъяснениями в случае, если неизвестны либо непонятны безопасные способы выполнения работ.

2.6.7. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №6» приведен на схеме 6.

  

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила № 6».



 Обучение по охране труда работников- это получение знаний, умений и навыков в ходе проведения

  • инструктажей по охране труда;
  • стажировки по охране труда на рабочем месте;
  • обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
  • обучения по охране труда у работодателя;
  • обучения оказанию первой помощи пострадавшим.

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я определяю уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей организации.

 

Я инвестирую в систематическую подготовку и непрерывное обучение своих работников и содействую дальнейшему развитию их личности.

 

Я использую углубленные или вновь приобретенные профессиональные знания сотрудников и возлагаю на них соответствующие новые обязанности.

 

Я высоко ценю и стимулирую работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков.

 

Я отдаю предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда.

 

Я организовываю формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я устанавливаю соответствие квалификационным требования при трудоустройстве работников.

 

Я регулирую и согласно графика обучения, направляю работников на повышение квалификации и обучающие курсы.

 

Я провожу непрерывное обучение по охране труда в соответствии с разработанными программами технической учебы по профессиям и видам работ.

 

Я принимаю метод «практического наставничества» для молодых специалистов и работников со стажем работы не менее 1 года.

 

Я применяю метод дистанционного обучения при самообучении работников.

 

Я убежден, что непрерывное обучение и инструктирование работников необходимо для поддержания высокого уровня охраны труда и корпоративной культуры безопасности труда.

 

Я провожу инструктажи по охране труда с использованием базы видеоинструкций по профессиям и видам работ, ознакамливаю работников с выявленными опасностями и рисками, рассматриваю реальные несчастные случаи и ситуации, произошедшие с работниками в системе организаций Предприятие (организация) , уделяя большое внимание практической отработке безопасных способов работы.

 

Я не допускаю работников к выполнению разовых работ, не связанных с его прямыми обязанностями по специальности, без проведения целевого инструктажа по охране труда.

 

Я провожу разъяснительную беседу с работниками в формате общения.

 

 

Работник:

 

Я знаю и соблюдаю требования инструкций по охране труда и инструкций заводов-изготовителей оборудования.

 

Я знаю и соблюдаю указания пояснительных надписей и знаков безопасности.

 

Я прохожу обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

 

Я не приступаю к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа по охране труда.

 

Я немедленно уведомляю руководителя работ (мастера) об отсутствии (неисправности) средств индивидуальной или коллективной защиты, инструмента, приспособлений, оборудования, грузозахватных приспособлений и тары.

 

Я немедленно сообщаю руководителю работ или иному должностному лицу о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастному случаю, произошедшем на производстве, оказываю содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим.

 

Я всегда обращаюсь к руководителю работ (мастеру, начальнику участка) за инструктажем и разъяснениями в случае, если мне неизвестны либо непонятны безопасные способы выполнения работ.

 

2.7. Золотое правило №7

Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

 

2.7.1. Правило №7 интегрировано с требованиями п.п. 5.1; 5.3-5.4  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.7.2. Организация, которая заботиться о работниках и активно вовлекает их в процесс охраны труда, получает возможность максимально использовать важный актив – знание, способности и идеи работников.

2.7.3. У работников должна быть реализована возможность полноценно учувствовать в решении всех вопросов охраны труда и реализации правил Концепции, для этого работники  и профсоюзный актив (общественные инспекторы по охране труда)  привлекаются к формированию мероприятий по охране труда посредством предоставления предложений через  вывешенный на участке (в доступном месте)    ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» и эл. почты  (название почты организация определяет самостоятельно). 

Ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» - это ящики с одноименным названием, размещенные в местах, где сконцентрировано наибольшее количество работающих.

Все работники, общественные инспекторы  и руководители имеют право в письменном виде изложить свои предложения по улучшению условий труда, модернизации технологического процесса и оставить их в Ящике.  Предложения могут представляться анонимно или с указанием данных о работнике и структурном подразделении.

Доступ к содержимому Ящика предоставляется инженеру по охране труда, который периодически осуществляет изъятие и изучение предложений. Лучшие из них озвучиваются на Днях охраны труда, производственных совещаниях и включаются в план мероприятий по охране труда, управления рисками или иные перспективные решения.

Инженер по охране труда имеет право направить предложение директору о поощрении работников и общественных инспекторов профсоюза, представивших значимые (креативные, рациональные, технологические и др.) предложения.

2.7.4. Оценка результативности правил Концепции осуществляется ежегодно посредством анонимного анкетирования и определения рейтинга безопасного состояния рабочего места и личного рейтинга непосредственного руководителя (мастера, начальника участка) и общего рейтинга состояния охраны труда методом «светофора».

Метод «светофора» - это определение рейтинга работника и общего состояния охраны труда в структурном подразделении путем идентификации оценочного показателя зеленым, желтым или красным цветом. При этом оценка красным цветом соответствует низкому рейтингу, желтым цветом – среднему рейтингу, зеленым цветом – высокому рейтингу.

2.7.5. Реализация метода «светофора» осуществляется один раз в год при проведении проверки знаний по вопросам охраны труда, инструктажей по охране труда, Дней охраны труда, семинаров и других мероприятий, подразумевающих коллективное участие работников в системе охраны труда. При этом инженер по охране труда раздает работающим для заполнения анкеты (тест – листы) установленной формы (Приложения В, Г). Заполнение анкет (тест- листов) работниками допускается анонимным способом или с указанием своих данных.

Анализ заполненных анкет (тест - листов)  проводится инженером по охране труда.

2.7.6. При установлении низкого или среднего рейтинга руководитель подразделения  совместно с инженером по охране труда разрабатывают превентивные меры воздействия.

Инженер по охране труда имеет право представить предложения директору по моральному и материальному поощрению для категорий работников, личный рейтинг которых оценен зеленым цветом и является высоким.

2.7.7. Результаты оценки личного и общего рейтингов рассматриваются на Днях охраны труда, квалификационных аттестациях  и отображаются в оценке результативности системы менеджмента OH&S (СУОТ).

Представители высшего руководства, специалисты служб охраны труда (технических инспекций) по результатам проверок состояния охраны труда имеют право изменить категорию уровня личного и общего рейтинга.

2.7.8. В рамках реализации «золотого правила» № 7 определены следующие обязанности работающих:

2.7.8.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

создавать систему мотивации работников к участию в решении вопросов по ОТ и созданию безопасных условий труда;

открыто выражать личную признательность работникам, достигшим положительных результатов по улучшению и совершенствованию условий труда и применению безопасных  способов производства работ;

использовать тематику безопасности и гигиены труда в целях формирования и развития корпоративной культуры безопасности, основанной на доверии, уважении и сотрудничестве;

серьезно относиться и рассматривать идеи и предложения, поступающие от работников, направленные на улучшение условий труда, предотвращение производственного травматизма и аварийных ситуаций;

поощрять работников делиться своими идеями и предложениями по охране труда с использованием почты предложений по охране труда «IDEA BOX»;

требовать соблюдения правил охраны труда (инструкций по ОТ), гигиены труда и корпоративной культуры безопасности как одного из основополагающих условий карьерного роста в организации;

учитывать результаты работы по охране труда и рейтинг безопасности при премировании работников.

 2.7.8.2.  Руководитель подразделения (начальник участка, мастер) обязан:

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

открыто выражать личную признательность работникам за соблюдение правил охраны труда (инструкций по ОТ) и немедленно реагировать на нарушения и несоблюдения работниками требований охраны труда; 

создавать и поддерживать корпоративную культуры безопасности на своем участке  и организации в целом, основанную на доверии, уважении, сотрудничестве и заботе друг о друге;

открыто решать возникающие проблемы на участке. Право и обязанность каждого-сказать «СТОП» в случае возникновения опасной ситуации или несоблюдения правил охраны труда на производстве;

мотивировать работников открыто сообщать об опасных ситуациях, делиться своими идеями и предложениями по охране труда, используя почту предложений по охране труда;

вознаграждать работников за высокие результаты безопасной работы;

требовать соблюдения правил охраны труда и производственной санитарии как одного из  основополагающих условий профессионального и кадрового роста на участке и структурном подразделении.

2.7.8.2.  Работник обязан:

поддерживать корпоративную культуру безопасности труда, основанную на доверии, уважении, сотрудничестве и заботе друг о друге;

принимать участие в решении вопросов, касающихся охраны труда, оценке производственных рисков и опасностей, используя почту предложений по охране труда;

применять «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий;

принимать участие лично или через своего представителя (общественного инспектора по охране труда профсоюза) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещаю своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

2.7.9. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №7» приведен на схеме 7.    

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила № 7».

Схема 7.


 

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

 

Я создаю систему мотивации работников к участию в решении вопросов по охране труда и созданию безопасных условий труда.

 

Я открыто выражаю личную признательность работникам, достигшим положительных результатов по улучшению и совершенствованию условий труда и применению безопасных  способов производства работ.

 

Я использую тематику безопасности и гигиены труда в целях формирования и развития корпоративной культуры безопасности, основанной на доверии, уважении и сотрудничестве.

 

Я серьезно отношусь и рассматриваю идеи и предложения, поступающие от работников, направленные на улучшение условий труда, предотвращение производственного травматизма и аварийных ситуаций.

 

Я поощряю работников делиться своими идеями и предложениями по охране труда с использованием почты предложений по охране труда «IDEA BOX».

 

Я требую соблюдения правил охраны труда (инструкций по охране труда), гигиены труда и корпоративной культуры безопасности как одного из основополагающих условий карьерного роста в организации.

 

Я учитываю результаты работы по охране труда  и рейтинг безопасности  при  премировании  работников и карьерном росте.

 

Руководитель работ (начальник участка, мастер)

 

Я забочусь о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации.

 

Я открыто выражаю личную признательность работникам за соблюдение правил охраны труда (инструкций по охране труда) и немедленно реагирую на нарушения и несоблюдения работниками требований охраны труда. 

 

Я создаю и поддерживаю корпоративную культуры безопасности на своем участке  и организации в целом, основанную на доверии, уважении, сотрудничестве и заботе друг о друге.

 

Я открыто решаю возникающие проблемы на участке. Право и обязанность каждого-сказать «СТОП» в случае возникновения опасной ситуации или несоблюдения правил охраны труда на производстве.

 

Я мотивирую работников открыто сообщать об опасных ситуациях, делиться своими идеями и предложениями по охране труда, используя почту предложений по охране труда.

 

Я вознаграждаю работников за высокие результаты безопасной работы.

 

Я требую соблюдения правил охраны труда и производственной санитарии как одного из  основополагающих условий профессионального и кадрового роста на участке и структурном подразделении.

 

Работник:

 

Я поддерживаю корпоративную культуру безопасности труда, основанную на доверии, уважении, сотрудничестве и заботе друг о друге.

 

Я принимаю участие в решении вопросов, касающихся охраны труда, оценке производственных рисков и опасностей, используя почту предложений по охране труда.

 

Я применяю ПРАВО НА ПРИОСТАНОВКУ РАБОТ  в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий.

 

Я участвую лично или через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда.

 

Я забочусь о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации.

 

Я оказываю содействие и сотрудничаю с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещаю своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

     

  Практическая визуализация и содержание правил Концепции нулевого травматизма представлена в виде рекомендуемых стендов (Приложения Д). Размещение стендов предусматривается в производственных и санитарно-бытовых  помещениях  Организаций.

 

         В формировании рекомендаций и наглядного пособия стендов использована практика реализация Концепции  нулевого травматизма в УП «МИНГАЗ».

 

Техническая инспекция труда ФПБ

 

  

 

 

                                                                                                   

 

свернуть

Состав профкома

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА :

Коновалова Наталья Васильевна, педагог - организатор, учитель музыки 

Конт. тел.(29)7285606

 

Полномочия: создание системы информирования членов Профсоюза, оформление информационных листов, участие в работе аттестационной комиссии, консультирование по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам; участие в комиссии по распределению премий, надбавок, материальной помощи; ведение документации ПК, работа со страницей на сайте.

 ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Соломеник Ирина Игнатьевна, учитель географии, педагог-социальный

Конт. тел. (29)7978326

 

Полномочия: защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов, разрешение трудовых споров

СЕКРЕТАРЬ

МИСЕЙКО СЕРГЕЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ, учитель английского языка

Полномочия: оформление информационных листов, помощь в ведении документации ПК

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

Максимович Лидия Николаевна, учитель информатики

Конт. тел. (29)

Полномочия: контроль за соблюдением трудового законодательства при проведении аттестации, предоставлении отпусков, оплаты труда; контроль за выполнением Коллективного договора, за правильностью ведения личных дел и трудовых книжек, за прохождением медосмотров сотрудниками. 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ:

Ревенько Анна Викторовна, сторож

Конт. тел. (33) 6065009

Полномочия: проведение праздников, спортивных мероприятий,чествование юбиляров, поздравление членов профсоюзной организации с праздниками, с Днём рождения.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ:

Ревенько Галина Николаевна, повар

Конт. тел. (29)

Соломеник Ирина Игнатьевна, учитель географии, педагог-социальный

Конт. тел. (29)7978326

Полномочия: создание здоровых и безопасных условий труда работающим;  предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

Ревизионная комиссия профсоюзной организации учреждения образования является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:

ПЕТРУЧЕНЯ ИРИНА ПАВЛОВНА, заместитель директора по учебной работе

ЧЛЕНЫ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:

Басалай Вадим Иванович, учитель математики

СТУДЕНИЧНИК СЕРГЕЙ ВИКТОРОВИЧ, учитель физической культуры и здоровья

Полномочия: контроль за соблюдением уставных норм и Положения о первичной профсоюзной организации;  контроль за финансовой деятельностью ПК, проверка финансовой деятельности профкома не реже 1 раза в год.

свернуть

Цели и задачи

Главная цель профсоюза - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических  прав и законных интересов своих членов.

 

Наши задачи:

- Содействовать созданию здоровых и безопасных условий труда всех членов коллектива;

- Обеспечивать защиту прав каждого члена профсоюза на труд, повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего  трудовые, экономические и социальные права и интересы членов коллектива.

     

  Наши планы на будущее:

- Продолжить отстаивать интересы и права сотрудников перед работодателем;

     - Давать членам профсоюза разъяснения и консультации по       интересующим их вопросам;

- Использовать новые формы культурно-массовой и спортивной работы;

- Информировать сотрудников о возможностях  оздоровления и отдыха их самих и их детей.

 

свернуть

Основные направления

Основные направления

Деятельность профсоюзного комитета по вопросам ОТ:

  1. Регулярно проводит проверки состояния рабочих мест и эксплуатируемого оборудования.
  2. Контролирует организацию и качество проведения инструктажа, обучение работающих безопасным методам труда.
  3. Контролирует причины производственного травматизма, соблюдение законодательства  по вопросам режима рабочего времени и отдыха.
  4. Рассматривает заявления и жалобы членов профсоюза.
  5. Участвует в подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда, оформление стендов и уголков по технике безопасности.

 

Традиции профсоюзной организации:

  1. Проведение общешкольных праздников: День учителя, День защитника Отечества, Международный женский день, Новогодние и рождественские праздники.
  2. Поздравление и чествование ветеранов  педагогического труда.
  3. Организация  экскурсий.
  4. Проведение спортивных соревнований и конкурсов.
  5. Оказание помощи молодым специалистам и ветеранам педагогического труда.
  6. Сотрудничество с администрацией учреждения образования, решение всех спорных вопросов на основе взаимоуважения и учета интересов всех сторон.

 

Формы и методы работы

  • Заседания профсоюзного комитета
  • Совместные заседания с администрацией школы
  • Круглые столы
  • Беседы
  • Проведение традиционных праздников
  • Чествование юбиляров
  • Экскурсионные поездки
  • Трудовые акции
  • Встречи с ветеранами

 

Профсоюзная организация  школы руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников образования и науки Республики Беларусь.

 

свернуть

План работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

государственного учреждения образования «Домановская средняя школа» на II полугодие 2021 года

 

                                                                                                                          УТВЕРЖДЕНО на заседании профкома

                                                                                                                         первичной профсоюзной организации

                                                                                                                      ГУО «Домановская средняя школа»

                                                                                                               Протокол № 7 от 30.06.2021 г.

 

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

  1. совершенствование работы сторон социального партнерства  в части организации коллективно-договорных отношений в учреждениях образования района, выполнения положений действующих Соглашений и коллективных договоров;
  2. активизация деятельности Совета по трудовым и социальным вопросам;
  3. повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, в том  числе в части полного устранения нарушений, выявленных в ходе изучения работы и проводимых проверок;
  4. совершенствование организационно-уставной, информационной работы  в профсоюзных организациях всех уровней, активизация работы выборных профсоюзных органов по реализации защитной функции,  выполнению уставных требований, принятых решений вышестоящих органов и собственных решений;
  5. организация обмена опытом работы профсоюзных организаций по основным направлениям профсоюзной деятельности, обобщение и распространение опыта работы профсоюзных комитетов;
  6. повышение мотивации профсоюзного членства, организация практической работы, направленной на сохранение и повышение численности профсоюзных организаций;
  7. активизация работы Совета ветеранов педагогического труда, вовлечение их в общественную работу;
  8. работа по выполнению постановлений отчетно-выборных конференций районной и областной организаций отраслевого профсоюза, съездов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и ФПБ, их пленумов и президиумов, плана мероприятий по реализации протокола поручений Президента Республики Беларусь, Программ основных направлений деятельности отраслевого профсоюза и ФПБ на 2020-2025 годы, мероприятий выборных профсоюзных органов и нанимателей по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы;
  9. контроль за выполнением постановлений и поручений вышестоящих профсоюзных органов, собственных решений; повышение уровня исполнительской дисциплины;

    

 

свернуть